ステップ①：会社員として、本業のスキルを磨く
会社員を辞める前にまずやるべきこと
FIRE関連の本ではよく、次のようなストーリーが紹介されています。
・早く会社を辞めたい
・節約してタネ銭を作る
・投資を起動に載せて早期リタイアする
確かに憧れますが、私の場合はまったく違いました。
最初のステップは
「会社員として本業のスキルを磨くこと」
ここからすべてが始まりました。
若い時期こそ「会社」という環境を使う
若い頃は、どうしても経験が少ないため、会社という組織で働く機会が多くなります。
この期間に、
・実務経験
・書籍や勉強でのインプット
・資格取得
など、地道に実力を積み重ねることがとても大切です。
経験を「体系化」して語れることが武器になる
ひとつだけ大きなポイントがあります。
「XXX業務をたくさん経験してきました！」
ではなく
「XXX業務を成功させる３つの方法」
このように、自分の経験を体系的に説明できる状態にすることが重要です。
これはスキルの本質理解にもつながり、のちに市場価値へと変わります。
私の実体験：２０代〜３０代は徹底的にスキル磨き
私の場合、２０代〜３０代は、コンサルティングスキルを徹底的に磨く時期でした。
・平日は仕事で経験を積む
・休日は仕事、もしくは書籍を読み漁ったり資格を取得
という生活です。
この頃は、会社内での昇進・昇給よりも、
「自分のスキルが市場で通用するか」
を強く意識していました。
必要に応じて、転職も行い、キャリアを外の世界に合わせて調整していきました。
どの業界にも共通する「土台となる力」
これはコンサル業界に限りません。
多くのビジネス領域で求められる基礎能力は共通しています。
・特定分野の専門性
・全体を俯瞰する力
・課題解決力
・数値分析力
・語学力
このようなスキルは、独立後の単価に大きな影響を与えます。
この時期に手を抜くと、独立しても十分な収入をえにくくなるため、注意が必要です。
このステップにかけた時間：１０年以上
私は、このステップだけで、１０年以上、費やしました。
それだけ、基礎力を作る期間は重要だと思っています。
もとろん、会社員経験なしで成功する人もいます。
しかし、大半の人にとって、会社員での経験は非常に役立つ「土台」になるはずです。
スキルだけでなく「信頼できる人」を増やす時期でもある
また、この時期はスキルだけでなく、
「信頼関係のある人脈を作る時期」
としても非常に重要です。
転職するかどうかは関係ありません。
大切なのは、腹を割って話せる仲間・親友のような存在をもつこと。
独立した時に、彼らがあなたの大きな支えとなってくれます。
このステップで大切な２つの視点
まとめると、ステップ①で重要なのは、次の２点です。
①自分のスキル・市場価値を高めていけるか
②信頼関係のある人脈を築けているか
この２つが後のステップを支える「基礎体力」になります。
